Échangez avec le recruteur
Parler à un recruteur n’est pas une chose facile mais gardez à l'esprit que si vous avez décroché un entretien, c'est que votre profil attire l'entreprise autant que l'entreprise vous attire.
Votre prise de parole doit être fluide et claire
Vous êtes capable de vaincre votre peur et votre timidité. - Un bon échange jouera toujours en votre faveur, même si vous n'avez pas encore toutes les compétences techniques pour le poste.
- Ne cherchez pas à faire des tournures de phrases qui pourraient obscurcir vos idées.
Ne soyez pas non plus trop arrogant.
- Vous devez trouver la juste mesure entre stress extrême et décontraction abusive.
- Valorisez vos compétences et les personnes qui ont contribué à votre épanouissement au cours de vos différentes expériences.
Apprenez à parler de vous
Qui êtes-vous et que recherchez-vous ?
- Prénom, Nom, Age, Ville, Études en cours
- Comment votre projet professionnel à t-il germer dans votre esprit ?
- Comment allez-vous le concrétiser ?
- Que recherchez-vous ? Que souhaitez-vous découvrir ?
Candidat en situation de handicap- Aucune loi n'oblige le candidat à signaler sa situation d’handicap, ni sur le CV, ni durant l'entretien, ni au cours de sa carrière. C'est à vous de décider si vous souhaitez être transparent et à quel moment vous souhaitez l'être.
- Néanmoins gardez à l'esprit, que certaines entreprises s'engagent activement dans l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap et être titulaire de la RQTH peut s'avérer être un plus.
- Encore une fois, rien ne vous oblige à divulguer cette information mais sachez que votre employeur est tenu à la confidentialité.
Décrivez votre formation et votre école
Le jour de votre entretien, il est important que vous sachiez présenter votre formation et l'EPMT.
- Quel diplôme préparez-vous ?
- Quand démarre la formation au CFA ?
- Quelle est le rythme de l’alternance ?
- Quand pouvez-vous intégrer l’entreprise ?
- Que devez-vous apprendre ?
- Que souhaitez-vous découvrir ?
- Quel salaire minimum devez-vous percevoir ?
- Quelles sont les aides aux employeurs ?
- Quel est votre objectif professionnel ?
Vous devez également connaitre les engagements de l'apprenti.
Montrez que vous connaissez l'entreprise
Lors de l'entretien vous devez savoir présenter l'entreprise qui s'apprête à vous recevoir. - Pour vous aider à bien la connaître l'entreprise, voici deux questionnaires à préparer pour savoir répondre au recruteur. C'est en vous préparant au mieux, que vous éviterez les questions pièges. Et plus vous passerez d'entretien, plus vous serez à l'aise dans votre démarche et dans vos propos.
- Imprégnez-vous du site de l’établissent et imprimez tout ce qui vous semble indispensable : la carte du restaurant, la grille tarifaire de l'hôtel, les produits de la chocolaterie ....
- Partagez votre propre expérience client : parlez du croissant que vous avez dégusté, des accords suggérés par le serveur, des nouveauté apprises sur le thé ...
Reconnaissez les questions interdites
Les talents d'aujourd'hui sont les recruteurs de demain.- N'oubliez pas que l'entretien vise à évaluer vos aptitudes à occuper le poste proposé. Se sont vos compétences et votre motivation qui doivent intéresser le recruteur. En aucun cas il ne doit juger ce qui est de l'ordre de l'intime.
- Cependant, si vous sentez que les formulations tentent de percevoir chez vous des réponses relatives à vote vie privée, vous devez réagir avec intelligence. Vous pouvez éluder la question avec une pointe d'humour ou aller droit au but en précisant qu'il n'y aucun obstacle dans votre vie pour mener à bien les missions qui vous seront confiées car vous êtes prévoyant avez pris toutes les dispositions nécessaires. Vous pouvez aussi faire le choix d'être transparent selon la question.
- C'est à vous de jauger les limites mais ne vous braquez pas en soulignant l'illégalité des propos ou en faisant appel à votre avocat. Montrez que vous connaissez la loi et que vous savez vous adapter. Voyez là une occasion supplémentaire de démontrer que vous possédez toutes les qualités pour le poste.
Posez aussi des questions
Vous ne devez pas subir un interrogatoire mais participer à un échange productif.
- C'est le moment où vous pouvez faire briller votre curiosité et votre implication. Placez les questions du formulaire auxquelles vous n'avez pas trouvé de réponse ni avant, ni pendant l'entretien.
- Et même si tout est clair, reformuler les idées sous forme de questions fermées. Évidemment, prenez des notes.
Proposez un essai professionnel
Bien dire fait rire, bien faire fait taire.
- Si vous sentez que le recruteur accroche avec votre candidature mais doute sur certains points, la meilleure façon de le convaincre de votre implication est la mise en situation.
- L’essai professionnel n’est pas réglementé par la loi, néanmoins certaines conventions collectives peuvent le prévoir. Il doit être de courte durée et le candidat ne doit pas être placé dans des conditions normales d’emploi. Il s'agit de vérifier l’adéquation entre l'environnement et votre personnalité.
- L’essai professionnel n'est pas une prestation de travail subordonnée, il ne donne pas lieu à une rémunération mais certaines conventions collectives peuvent prévoir une gratification.
Par Elvina Selimovic pour l'EPMT
