Engagements des acteurs de la formation

Les engagements de l'apprenti

Faire le point chaque semaine sur son travail et sa formation et faire viser son outil de liaison
Travailler pour l'employeur durant TOUTE la durée du contrat
S'affirmer par son attitude, sa motivation et son sérieux
Avoir un comportement en cohésion avec la fonction professionnelle exercée en entreprise avec l'ensemble du personnel
Respecter les règles de vie de l'entreprise (plannings, tenue, vie personnelle adaptée au travail ... )
Collaborer à l'activité de l'entreprise et effectuer les travaux prévus dans sa progression
Participer à/aux entretiens avec les formateurs et son tuteur
Diffuser une image positive de l'entreprise d'accueil au sein et en dehors de l'établissement

Signer le contrat d'apprentissage avec le jeune , de son représentant légal s'il est mineur
Effectuer, dès l'entrée dans l'entreprise, les déclarations obligatoires afin que le jeune bénéficie des lois sociales en vigueur (URSSAF, visite médicale …)
Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant notamment les conditions de travail et de rémunération
Attribuer un tuteur à chaque jeune, le rendre disponible pour l'exercice de sa fonction tutorale et, le cas échéant, pour sa formation
Définir le travail du jeune en tenant compte de l'organisation de l'entreprise et des objectifs de la formation, selon un calendrier en cohésion avec celui des périodes au CFA
Mettre le jeune en situation d'apprentissage progressif, évaluer régulièrement ses acquis et procéder aux ajustements nécessaires
Faire suivre toute la formation dispensée par le CFA en respectant le calendrier et les congés y afférent
Aider le jeune diplômé dans la recherche d'un emploi ou d'une formation complémentaire

Désigner un tuteur référent par apprenti ; lui faire suivre une formation de tuteur si besoin
Viser et annoter l'outil de formation lors de chaque période en entreprise
Venir à l'entretien prévu par l'article L.115-2-1 du code du travail
Prévenir le CFA et les représentants légaux en cas d'absence, de maladie ...
Informer le CFA de toute modification concernant le tuteur du jeune
Participer au minimum 1 fois par an à l'une des manifestations organisées par le CFA (portes ouvertes, réunion des maîtres d'apprentissage, jury d'examen blanc ou final ....)
Faciliter les contacts et l'accueil du formateur en charge du jeune lors des visites
Être à jour de ses cotisations

Assurer l'ensemble de la formation prévue au référentiel du diplôme
Assurer une liaison avec les entreprises
Veiller à la bonne tenue des documents de liaison
Informer l'entreprise des absences injustifiées ou non de l'apprenti
Assurer la coordination administrative avec l'entreprise et les différentes institutions partenaires de l'apprentissage
Diffuser à l'entreprise tous les documents pédagogiques utiles à la progression de la formation du jeune
Assurer une relation privilégiée et constante avec le tuteur du jeune
Organiser un entretien ou une visite au moins une fois par cycle et par jeune au tuteur et tenir informé ce dernier sur les besoins de formation et d'évaluation
Mettre en place des formations afin de permettre au tuteur de s'approprier les différents savoirs concernant son activité tutorale
Présenter à l'entreprise les formations dispensées au CFA (modalités, contenus, référentiels des examens ....)

Assurer au jeune un enseignement général, technique, théorique et pratique
Établir une progression de formation pratique conforme au référentiel de l'examen préparé par l'apprenti et aux exigences et pratiques de la profession
Assurer les cours par des enseignants et des professionnels de qualité dans les meilleures conditions matérielles
Assurer l'inscription du jeune à l'examen visé en fin de formation
Vérifier les conditions de formation au sein de l'entreprise
Mettre à disposition du jeune les moyens matériels et humains nécessaires à la préparation de son examen
Aider le jeune diplômé dans la recherche d'un emploi ou d'une formation complémentaire