L’alternance est un système de formation qui est fondé sur l’alternance de temps d’apprentissage dits théoriques sur le lieu de formation et de phases pratiques en entreprise. Les avantages sont multiples :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
- Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
- Être rémunéré-e, pendant sa formation en tant que salarié-e ;
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Il existe 2 types de contrat selon le diplôme souhaité et le profil de l’étudiant :
Le contrat d'apprentissage
Il permet d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par
un diplôme technologique ou professionnel, ou un titre homologué (niveau
V, IV, III, II et I)
- Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans ou de 15 ans issus de la classe de 3ème ou de plus de 26 ans avec une dérogation.
- Il
s'agit d'un CDD en alternance de 1 à 3 ans selon le cycle de formation.
Il peut être de 4 ans si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.
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Le contrat de professionnalisation
Il permet de favoriser l'accès des jeunes et des demandeurs d'emploi à une qualification professionnelle reconnue.
Ce contrat permet d'alterner des périodes d'enseignement et des périodes d'exercice de l'activité en entreprise.
- Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification (ou les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus)
- Il s'agit d'un CDD en alternance de 12 à 24 mois selon la durée du diplôme à préparer.
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