Les engagements de l'apprenti(e)

Vis-à-vis de l'employeur

  • Faire le point chaque semaine sur son travail et sa formation et faire viser son cahier de liaison
  • Travailler pour l'employeur durant TOUTE la durée du contrat
  • S'affirmer par son attitude, sa motivation et son sérieux
  • Avoir un comportement en cohésion avec la fonction professionnelle exercée en entreprise avec l'ensemble du personnel
  • Respecter les règles de vie de l'entreprise (plannings, tenue, vie personnelle adaptée au travail ... )
  • Collaborer à l'activité de l'entreprise et effectuer les travaux prévus dans sa progression
  • Participer à/aux entretiens avec les formateurs et son tuteur
  • Diffuser une image positive de l'entreprise d'accueil au sein et en dehors de l'établissement

Vis-à-vis du CFA

  • Tenir à jour le cahier de liaison
  • Respecter dans sa totalité le règlement intérieur du CFA
  • Faire preuve de ponctualité et d'assiduité dans les enseignements
  • Suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA
  • Se présenter à toutes les épreuves de l'examen ou du titre visé
  • Prévenir de toute absence et/ou retard dans les plus brefs délais
  • Informer le CFA de tout problème survenant en entreprise durant son contrat
  • Diffuser une image positive du CFA au sein et en dehors de l'établissement
  • Prévenir le CFA de tout changement d'adresse du jeune et/ou des parents



Les obligations de l'employeur

Vis-à-vis de l'apprenti(e)

  • Signer le contrat d'apprentissage avec le jeune , de son représentant légal s'il est mineur
  • Effectuer, dès l'entrée dans l'entreprise, les déclarations obligatoires afin que le jeune bénéficie des lois sociales en vigueur (URSSAF, visite médicale …)
  • Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant notamment les conditions de travail et de rémunération
  • Attribuer un tuteur à chaque jeune, le rendre disponible pour l'exercice de sa fonction tutorale et, le cas échéant, pour sa formation
  • Définir le travail du jeune en tenant compte de l'organisation de l'entreprise et des objectifs de la formation, selon un calendrier en cohésion avec celui des périodes au CFA
  • Mettre le jeune en situation d'apprentissage progressif, évaluer régulièrement ses acquis et procéder aux ajustements nécessaires
  • Faire suivre toute la formation dispensée par le CFA en respectant le calendrier et les congés y afférent
  • Aider le jeune diplômé dans la recherche d'un emploi ou d'une formation complémentaire

Vis-à-vis du CFA

  • Désigner un tuteur référent par apprenti ; lui faire suivre une formation de tuteur si besoin
  • Viser et annoter le cahier de formation lors de chaque période en entreprise
  • Venir à l'entretien prévu par l'article L.115-2-1 du code du travail
  • Prévenir le CFA et les représentants légaux en cas d'absence, de maladie ...
  • Informer le CFA de toute modification concernant le tuteur du jeune
  • Participer au minimum 1 fois par an à l'une des manifestations organisées par le CFA (portes ouvertes, réunion des maîtres d'apprentissage, jury d'examen blanc ou final ....)
  • Faciliter les contacts et l'accueil du formateur en charge du jeune lors des visites
  • Etre à jour de ses cotisations





Les devoirs et engagements du CFA

Vis-à-vis de l'employeur

  • Assurer l'ensemble de la formation prévue au référentiel du diplôme
  • Assurer une liaison avec les entreprises
  • Veiller à la bonne tenue des documents de liaison
  • Informer l'entreprise des absences injustifiées ou non de l'apprenti
  • Assurer la coordination administrative avec l'entreprise et les différentes institutions partenaires de l'apprentissage
  • Diffuser à l'entreprise tous les documents pédagogiques utiles à la progression de la formation du jeune
  • Assurer une relation privilégiée et constante avec le tuteur du jeune
  • Organiser un entretien ou une visite au moins une fois par cycle et par jeune au tuteur et tenir informé ce dernier sur les besoins de formation et d'évaluation
  • Mettre en place des formations afin de permettre au tuteur de s'approprier les différents savoirs concernant son activité tutorale
  • Présenter à l'entreprise les formations dispensées au CFA (modalités, contenus, référentiels des examens ....)

Vis-à-vis de l'apprenti(e)

  • Assurer au jeune un enseignement général, technique, théorique et pratique
  • Etablir une progression de formation pratique conforme au référentiel de l'examen préparé par l'apprenti et aux exigences et pratiques de la profession
  • Assurer les cours par des enseignants et des professionnels de qualité dans les meilleures conditions matérielles
  • Assurer l'inscription du jeune à l'examen visé en fin de formation
  • Vérifier les conditions de formation au sein de l'entreprise
  • Mettre à disposition du jeune les moyens matériels et humains nécessaires à la préparation de son examen
  • Aider le jeune diplômé dans la recherche d'un emploi ou d'une formation complémentaire