Le lundi 6 septembre 2021, Jean Castex, premier ministre, a annoncé la prolongation jusqu’au 30 juin 2022 des aides pour l’apprentissage. La prolongation sera effective après la publication du décret au Journal officiel.
• L'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis se termine le 30 juin 2022.
• A noter, que c'est la date de conclusion du contrat qui détermine son éligibilité.
• Les entreprises peuvent ainsi conclure un contrat d’apprentissage fin juin, avec une date d'exécution fixée à la rentrée 2022 (délai raisonnable entre la signature et la prise de poste).
Un dispositif exceptionnel pour sauver la formation
Suite à la réunion du 4 juin 2020 organisée à l’Élysée entre l'exécutif et les partenaires sociaux, le gouvernement a présenté une série de mesures pour toutes les entreprises
qui signent un contrat d’alternance démarrant entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022. En accompagnant les employeurs qui s’engagent dans la formation des jeunes et en soutenant l'emploi et le travail des apprentis, l'État souhaite maintenir le niveau historique de 368 000 contrats d’apprentissage signés l’an dernier.
Une aide revalorisée
Le montant de l’aide est fixé selon l’âge de l’apprenti :
- 5.000 € pour l’embauche des apprentis mineurs de 15 à 18 ans.
- 8.000 € pour l’embauche des apprentis majeurs de 18 à 30 ans.
Jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation.
Une aide étendue
Cette aide à l'embauche concernera tous les apprentis de l’EPMT :
- Préparant un diplôme du CAP au Master.
- Signant un contrat d’apprentissage qui débute entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.
Une aide élargie
Toutes les entreprises pourront en bénéficier :
- Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficieront de cette aide sans condition.
- Les entreprises de plus de 250 salariés devront justifier d’un taux de 5% d’alternants dans leurs effectifs de 2021. Dans le cas contraire, elles devront rembourser la somme allouée.
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