Un dispositif exceptionnel pour sauver la formation
Une aide revalorisée
Le montant de l’aide est fixé selon l’âge de l’apprenti :
- 5.000 € pour l’embauche des apprentis mineurs de 15 à 18 ans.
- 8.000 € pour l’embauche des apprentis majeurs de 18 à 30 ans.
Jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation.
Une aide étendue
Cette aide à l'embauche concernera tous les apprentis de l’EPMT :
- Préparant un diplôme du CAP au Master.
- Signant un contrat d’alternance entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition.
Elle se substitue pendant la première année d'exécution du contrat à l'aide unique, pour les entreprises éligibles.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle :- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021 ;
- au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.
Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants :- au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021 ;
- au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.
Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Elle est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l'apprenti, pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation.
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