09 - Connaître l'entreprise

Les infos à connaitre sur l'entreprise selon cadremploi.fr

1. L’activité de l’entreprise
2. L’organigramme
3. Les principaux concurrents
4. Les chiffres clés
Bien sûr, vous devez connaître le CA, le résultat, l’effectif. Est-ce que l’entreprise est croissance ou en décroissance ? A-t-elle souffert durant la crise ? Comment réagit-elle ?
La signature d’un contrat important, le dépôt d’un brevet, l’ouverture d’une filiale, le lancement d’une gamme de produits, la publication des résultats trimestriels… connectez-vous à la rubrique « Actualités » (ou presse) du site internet pour récolter ces infos. Ou passez par Google Actu.
Savoir si le recruteur vient d’être élu DRH de l’année ou distingué pour des actions en faveur de la diversité (ou autre) est un bon point. Cela en dit long sur le dynamisme de la société et peut servir à relancer le dialogue lors de l’entretien.
Connaître les us et coutumes vestimentaires en vigueur permet d’éviter la faute de goût vestimentaire le jour de l’entretien. Pour le savoir, vous pouvez visionner les vidéos en ligne sur le site de l’entreprise, consultez les pages Facebook et autres (Pinterest, YouTube …) avec l’objectif de trouver des photos ou des vidéos de collaborateurs en poste. Plus simplement, interrogez vos connaissances en interne sur le fameux dress code.

Les infos à connaitre sur l'entreprise selon studyrama-emploi.com

1. Sa carte d'identité

• Le nom de son PDG ;
• Sa taille (nombre de salariés) ;
• Si elle appartient à un groupe ;
•  Ses implantations en France et à l'étranger.

• Quel est son secteur d'activités ?
• Quels sont ses marchés ?
• Qui sont ses principaux clients (ou son type de clientèle) ?

Rien de pire pour un recruteur que de tomber sur un candidat incapable de citer le moindre produit fabriqué par son entreprise. Après un tel aveu d'ignorance, le candidat aura beau développer le meilleur argumentaire du monde pour exposer sa motivation et son intérêt pour l'entreprise... il n'aura aucune chance d'être entendu.

• Sa place sur le marché (leader, second, etc.) ou ses parts de marché.
• Éventuellement ses chiffres de croissance.
• Ses spécificités et ses points forts.

L'entreprise pour laquelle vous postulez peut très bien avoir développé des méthodes de travail particulières, voire des approches qui ont fait école dans son secteur d'activités. Si c'est le cas, vous devez à tout prix être au courant, l'ignorance serait mal perçue. Pensez également à vous renseigner sur les techniques qu'elle emploie, le matériel utilisé, etc.

• La société a-t-elle eu des changements de direction récents ?
• A-t-elle remporté un marché important, ouvert une entité à l'étranger ?
• A-t-elle connu des changements d'actionnariat ?

Ce dernier point est fondamental. Les rapports hiérarchiques ne sont pas les mêmes si l'on travaille chez Auchan ou chez Carrefour. Dans telle société, on tutoiera ses supérieurs. Dans telle autre, le moindre employé sera tenu de venir en cravate. D'autres critères plus profonds et moins anecdotiques contribuent à créer une certaine ambiance de travail : l'organisation de réunions régulières (ouvertes à tout le service ou réservées aux cadres dirigeants), la fréquence des actions de communication interne, l'existence d'un plan de participation des salariés, les actions réalisées en faveur de la mobilité interne et des évolutions de carrière (la mise en place, par exemple, de bourses d'emploi internes chargées de détecter les candidatures à l'intérieur du groupe avant tout recours à un recrutement externe), etc.