Si la demande est exceptionnelle, le CFA peut répondre favorablement à la demande de l’entreprise pour une durée de travail de 2 jours maximum et si cela est dans le cadre d’un évènement spécifique ou d’une formation.
Le CFA peut refuser ces demandes si l’employeur a déjà gardé l’apprenti en entreprise plus de deux jours sur son temps de formation.
Dans le cas où l’employeur garde l’apprenti plus de deux jours, ou si l’absence est non accordée par le CFA, l’apprenti sera noté absent sous statut « gardé par l’employeur ».
Ces absences peuvent avoir un impact sur l’obtention du diplôme de l’apprenti en fin de parcours et ne sont pas légales.
Ces dispositions obligatoires sont rappelées dans le Code du travail à l’article L6223-4 :
« L'employeur s'engage à faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le centre et à prendre part aux activités destinées à coordonner celles-ci et la formation en entreprise.
Il veille à l'inscription et à la participation de l'apprenti aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue par le contrat. »
