Alternance et handicap

Choisir l'alternance, c'est mêler enseignements théoriques et expérience en entreprise. L'alternance facilite une insertion professionnelle adaptée à la situation de handicap de l'apprenti.
 

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Les deux contrats peuvent s'adresser aux personnes handicapées sans limite d'âge.

  • La durée d'un contrat d’apprentissage peut s'étendre jusqu'à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.
  • Le contrat de professionnalisation est d’une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.
 
 

Référent handicap

  • Monsieur Raphaël Simon, vous renseignera sur les démarches, l’accessibilité et assurera la mise en œuvre des aménagements, aides matérielles ou humaines.   
  • Pour toute question, veuillez le contacter par mail r.simon@epmt.fr ou par téléphone 01. 44. 09. 12. 38


Placement en entreprise

De nombreuses structures accompagnent les jeunes en situation de handicap dans leur recherche d'entreprise. N'hésitez pas à vous adresser à Cap emploi, à un CIO, à Pôle emploi, au CIDJ... Nos développeurs de l'apprentissage sont également à votre écoute pour vous aider à trouver l'entreprise qui vous accueillera en alternance.

Contacter nos développeurs de l'apprentissage

En 2019-2020

3,8% de l'effectif de l'EPMT (qui compte au total 1309 élèves), sont des apprenants en situation de handicap.
 

Faites le choix de l'alternance

L’Agefiph souhaite inciter les entreprises et les personnes handicapées à la recherche d’un emploi à faire le choix de l’alternance. Elle reconduit sa campagne média digitale afin de faire connaître tous les avantages des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour les personnes handicapées.
« Handicap, apprentissage et alternance : une chance pour tous, un avenir pour chacun ».
     

    Les 5 bonnes raisons de choisir l'alternance

    • L’alternance, une bonne solution pour évoluer, à tout moment.
    • C’est un recrutement qui bénéficie d’un accompagnement « sur mesure ».
    • Un accompagnement à tous les niveaux, tout au long du projet.
    • C’est un réel atout pour les entreprises.
    • S’orienter vers l’alternance, c’est opter pour la qualification.